障がい者採用

正社員の場合、月々の給与は、担当資格に応じて定められた賃金が支払われます。
また、賞与については、資格に応じて定められる額と、支給対象期間の個人成果およびその成果達成過程でのプロセスに応じて定められる額の合計金額が支給されます。
いずれの場合も、障がいの有無による差はありません。

原則として障がいの有無による差はありません。
昇進・昇格においても、障がいの有無による差はありません。

障がいの内容によって必要な配慮事項は変わります。
具体的な障がいの状況や必要な配慮事項を教えてください。個別に、会社として配慮が可能かどうか、判断させていただきます。

〈以下、ご参考〉
通院のための時間配慮は、原則として変形労働時間制勤務制度、年次有給休暇制度 (1時間単位からの取得も可) などを使っていただくことになります。
これらの制度の範囲内で、可能な限りの業務配慮を致します。
時差通勤については、変形労働時間制勤務制度の範囲内で調整いただきます。

申し訳ございませんが、「総合職」での採用のみとなりますので、全国転勤があることが前提となります。

弊社では採用選考時に職種を限定した「職種別採用」は行っておりません。

書類選考、適性検査、面接試験 (複数回) を行なう予定です。

入社後一定期間を経過した時点でのフォロー面談などを通じ、ご本人の状況の確認をさせていただきます。問題点・悩みがあればご相談に乗ります。