- KDDIホーム
サステナビリティ統合レポート2024ホーム
ステークホルダーの皆さまに対して、
KDDIが掲げるサステナビリティ経営の目標や進捗を総合的に報告し、
KDDIに対する理解を一層深めていただくことを目的として、
「サステナビリティ統合レポート」
を発行しています。
Vision
- CEOメッセージ
- KDDIの中長期ビジョン「KDDI VISION 2030」に基づき、AI時代に向けたパートナーシップの重要性、新旧事業の融合を目指す「サテライトグロース戦略」などの経営方針についての考えをお話ししています。
Strategy
- 経営戦略／新サテライトグロース戦略
- 「KDDI VISION 2030」の実現に向けて、AIやデジタル技術を活用した社会変革や事業の進化、リアルとデジタルを融合させた新たな価値創出や、未来に向けた成長戦略の方向性について解説しています。
- CFOメッセージ
- 真の企業価値向上を目指し、事業成長を支える財務運営や、カーボンニュートラルの実現、ガバナンス強化、人財ファースト企業への変革といった経営基盤強化の取り組みに対する考えをお話ししています。
Sustainability
-
1通信を核とした
イノベーションの推進 -
2安心安全で
豊かな社会の実現 -
3カーボンニュートラル
の
実現 -
4ガバナンス強化による
グループ経営基盤強化 -
5人財ファースト
企業への
変革 -
6ステークホルダーの
エンゲージメント向上
提供価値①
未来社会の創造
通信を核としたサテライトグロース戦略により、お客さまの日常で実感できるイノベーションを推進し、未来社会を創造する
- 強み
-
- ●先進的な技術を持つスタートアップへの支援やさまざまな企業とのコラボレーション
- ●50年以上にわたる衛星通信の歴史と実績、技術ノウハウ
- ●通信事業でのノウハウや知見の活用による上空での携帯電波の利用
提供価値②
サステナブルな産業・インフラ環境の実現
通信その他の社会インフラ・つながるクルマに対して、革新的なソリューションを提供することで、サステナブルな産業・インフラ環境を実現する
- 強み
-
- ●通信基盤、DXの知見、ノウハウ、人財等の多様なケイパビリティ
- ●IoT領域のトップランナーとして積み重ねた実績・経験
- ●多様な専門分野を持つパートナー企業とのビジネス共創
提供価値③
地域共創の実現
通信を核としたDXにより人と地域の想いをつなぎ、情報格差、地域課題を解決することで、地域共創を実現する
- 強み
-
- ●全国に張り巡らせた通信インフラと全国のauショップ、ローソン等の店舗によるお客さま接点
- ●5G、IoT、ビッグデータ、ドローンなどの先進技術
- ●ベンチャー企業や地元企業、教育機関などあらゆる分野のパートナーとの協働によるノウハウ
提供価値④
グローバルでの地域・経済格差の解消
海外新興国にて通信と周辺サービスの維持拡充を図り、現地の経済発展に貢献することで、地域・経済格差を解消する
- 強み
-
- ●現地に根差した通信事業を展開・発展させてきた経験・実績
- ●高い能力を有する現地雇用スタッフ
- ●通信と周辺サービスの拡大による課題解決ノウハウ
- ●グローバルかつローカルな視点でのICTの総合的なソリューションサービス提供
提供価値⑤
カーボンニュートラルの実現
KDDIグループの2030年度カーボンニュートラル実現※に加え、お客さまへ再生可能エネルギー電気を提供し、地球規模の課題である気候変動問題の解決に貢献する
- ※先進的な技術を持つスタートアップへの支援やさまざまな企業とのコラボレーション
- 強み
-
- ●技術面や事業面におけるパートナー企業との協働
- ●通信事業で培った技術力とエネルギー事業での再生可能エネルギーの導入知見
- ●豊富な顧客基盤とauショップなどを通じたお客さま接点
提供価値⑥
KDDIグループ全体の経営基盤強化
KDDIグループ全体のガバナンス強化による強固な経営基盤の確立を通じて、社会・環境価値を創出する
- 強み
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- ●企業理念、KDDIフィロソフィの理解浸透、KDDI行動指針の遵守による高い倫理観の維持
- ●高度なセキュリティ技術によるお客さまプライバシーの保護徹底
提供価値⑦
人権の尊重
あらゆる事業活動において人権を尊重するとともに、サプライチェーンでの人権侵害を撲滅し、社会の持続的成長に貢献する
- 強み
-
- ●KDDIフィロソフィをベースとした経営による、人権を尊重する企業文化
- ●責任ある調達活動の実施による持続可能なサプライチェーンの構築
提供価値⑧
多様なプロ人財の活躍とエンゲージメント向上
多様かつ高度なプロ人財の活躍と挑戦心あふれる企業風土の醸成により、イノベーションを創出し、社会の持続的成長に貢献する
- 強み
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- ●あらゆる産業とコラボレーション可能な、DXを中心とした人財育成
- ●従来の管理職の概念を覆し、高い人間力を有するプロ人財を育てるKDDI版ジョブ型人事制度
ステークホルダーのエンゲージメント向上
従業員、お客さま、代理店、サプライヤー、株主を含むすべてのステークホルダーとの強固な関係を構築
ステークホルダーエンゲージメントの考え方
ステークホルダーエンゲージメントの考え方は、当社の事業活動に適用されます。
KDDIの事業は、お客さま、株主の皆さま、取引先、従業員とその家族、地域社会などのステークホルダーの皆さまと関わりを持っています。
KDDIは、事業活動に関わるすべてのステークホルダーの皆さまに、「新たな体験価値」を提供し、ご満足を実現するために、さまざまな活動を行っています。
活動においては、GRIStandards、SASB、IIRC、ISO26000などのサステナビリティに関する国際規格、JISZ26000、「環境報告ガイドライン」「価値協創ガイダンス」などの国内規格や投資家からのヒアリング項目をチェックリストとして使用し、現状分析および課題に対する対処方針を策定し実施しています。支えてくださるすべてのステークホルダーの皆さまとの対話を尊重し、ステークホルダーの皆さまとの共創を積み重ね、社会的課題に積極的に取り組み、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献していきます。
ステークホルダーの相関図
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