ESGデータ

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事業活動におけるESG（環境・社会・ガバナンス）データ集は以下よりご覧いただけます。
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社員

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
社員数※1 男性 単体 － 人 8,465 8,746 7,887 7,102 7,101
女性 2,427 2,607 2,568 2,275 2,308
合計 10,892 11,353 10,455 9,377 9,409
合計 連結 100％ 44,952 47,320 48,829 49,659 61,288
非正規雇用社員（臨時雇用者数） 派遣社員 単体 － 人 4,604 4,534 4,574 3,804 3,465
契約社員 1,964 1,877 1,844 848 722
合計 6,568 6,411 6,418 4,652 4,187
年齢別人数（正社員） 30歳未満 男性 単体 － 人 963 1,015 956 872 930
女性 473 541 528 512 534
合計 1,436 1,556 1,484 1,384 1,464
30～39歳 男性 1,744 1,877 1,869 1,698 1,769
女性 579 617 621 571 607
合計 2,323 2,494 2,490 2,269 2,376
40～49歳 男性 3,015 2,901 2,468 2,096 2,021
女性 985 996 931 739 690
合計 4,000 3,897 3,399 2,835 2,711
50歳以上 男性 2,743 2,953 2,594 2,436 2,381
女性 390 453 488 453 477
合計 3,133 3,406 3,082 2,889 2,858
平均年齢 男性 単体 － 歳 43.6 43.7 43.3 43.4 43.0
女性 39.7 39.8 40.0 39.7 39.6
合計 42.8 42.8 42.5 42.5 42.2
平均勤続年数 男性 単体 － 年 18.4 18.3 17.7 18.0 17.2
女性 15.9 15.5 15.6 15.6 15.3
合計 17.8 17.6 17.2 17.4 16.7
管理職数 男性管理職 単体 － 人 4,202 4,226 3,930 2,726 2,835
部長クラス以上 513 558 570 601 633
課長クラス 3,689 3,668 3,360 2,125 2,202
女性管理職 342 370 344 235 273
部長クラス以上 23 24 27 30 38
課長クラス 319 346 317 205 235
労働組合の加入状況 労働組合員数※2 単体 － 人 10,113 10,400 10,545 10,587 10,144
労働組合加入率 ％ 99 99 99 99 99
  • ※1
    「社員数」は、KDDI在籍中の正社員に加え、受入出向社員を含む。ただし社外出向者は含めず
  • ※2
    「労働組合員数」は、KDDI在職中の正社員、契約社員に加え、社外出向社員を含む
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

採用

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
新卒 男性 単体 － 人 202 188 178 168 214
うち大卒 202 188 178 168 214
女性 91 90 90 86 85
うち大卒 91 90 90 86 85
短・専門 0 0 0 0 0
高卒・他 0 0 0 0 0
合計 293 278 268 254 299
女性比率 ％ 31.1 32.4 33.6 33.9 28.4
新卒入社者の3年後定着率※1 男性 単体 － ％ 96.7 97.8 92.1 92.0 94.9
女性 92.7 92.5 94.5 97.8 94.4
中途採用 男性 大卒 単体 － 人 76 140 133 196 296
他 44 4 6 18 28
合計 120 144 139 214 324
女性 大卒 12 19 27 31 60
他 3 2 1 0 1
合計 15 21 28 31 61
合計 135 165 167 245 385
定年再雇用 男性 単体 － 人 130 153 232 257 196
女性 10 16 17 21 22
合計 140 169 249 278 218
非正規雇用社員から正規雇用社員の人数 単体 － 人 27 32 37 20 14
内部採用率 単体 － ％ － － － 93.4 89.2
連結 98％ － － － 50.0 72.1
平均雇用コスト 単体 － 円 － － － 2,847,853 1,748,267
連結 100％ － － － 316,129※2 309,878
  • ※1
    各年度4月1日時点で勤続3年となる新卒社員の在職割合
  • ※2
    数値に誤記があり訂正（2024年8月）
    修正前：4,951,659
    修正後：316,129
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。
項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用
採用数 男性 30歳未満 単体 － 人 188 42 178 36 168 44 214 82
30～39歳 0 101 0 100 0 143 0 189
40～49歳 0 1 0 3 0 28 0 51
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 1
合計 332 317 383 537
女性 30歳未満 90 8 90 8 86 12 85 31
30～39歳 0 13 0 18 0 16 0 29
40～49歳 0 0 0 0 0 2 0 2
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0
合計 111 116 116 147
合計 30歳未満 278 50 268 44 254 56 299 113
30～39歳 0 114 0 118 0 159 0 218
40～49歳 0 1 0 3 0 30 0 53
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 1
合計 443 433 499 684
男性 30歳未満 連結 98％ 489 2,404 538 2,645 601 2,420 589 977
30～39歳 3 1,475 4 1,574 0 1,626 2 933
40～49歳 0 698 0 839 1 727 0 365
50歳以上 0 455 0 585 0 595 0 103
合計 5,524 6,185 5,970 2,969
女性 30歳未満 379 4,365 491 4,307 402 3,397 474 960
30～39歳 1 2,061 0 2,001 2 1,690 2 616
40～49歳 0 1,658 0 1,684 1 1,422 0 206
50歳以上 0 1,570 0 1,936 0 1,990 0 132
合計 10,034 10,419 8,904 2,390
合計 30歳未満 868 6,769 1,029 6,952 1,003 5,817 1,063 1,937
30～39歳 4 3,536 4 3,575 2 3,316 4 1,549
40～49歳 0 2,356 0 2,523 2 2,149 0 571
50歳以上 0 2,025 0 2,521 0 2,585 0 235
合計 15,558 16,604 14,874 5,359
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

離職

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者
離職者数 男性 30歳未満 単体 － 人 15 15 53 53 49 49 38 41
30～39歳 53 53 97 97 105 105 76 96
40～49歳 29 29 46 46 69 69 57 76
50歳以上 44 90 89 144 100 168 46 167
合計 141 187 285 340 323 391 217 380
女性 30歳未満 16 16 20 20 15 15 17 19
30～39歳 16 16 24 24 23 23 14 15
40～49歳 6 6 20 20 29 29 12 18
50歳以上 6 9 12 19 23 35 8 18
合計 44 47 76 83 90 102 51 70
合計 30歳未満 31 31 73 73 64 64 55 60
30～39歳 69 69 121 121 128 128 90 111
40～49歳 35 35 66 66 98 98 69 94
50歳以上 50 99 101 163 123 203 54 185
合計 185 234 361 423 413 493 268 450
離職率（合計） ％ 1.16 1.72 2.19 3.05 2.56 3.61 1.99 3.35
男性 30歳未満 連結 98％ 人 419 419 512 512 611 611 654 784
30～39歳 493 493 699 699 789 789 600 772
40～49歳 242 242 312 312 361 361 306 425
50歳以上 194 265 249 318 297 390 181 467
合計 1,348 1,419 1,772 1,841 2,058 2,151 1,741 2,448
女性 30歳未満 594 594 844 844 925 925 904 1,005
30～39歳 450 450 515 515 626 626 649 717
40～49歳 159 159 207 207 264 264 297 340
50歳以上 109 117 119 128 156 176 185 247
合計 1,312 1,320 1,685 1,694 1,971 1,991 2,035 2,309
合計 30歳未満 1,013 1,013 1,356 1,356 1,536 1,536 1,558 1,789
30～39歳 943 943 1,214 1,214 1,415 1,415 1,249 1,489
40～49歳 401 401 519 519 625 625 603 765
50歳以上 303 382 368 446 453 566 366 714
合計 2,660 2,739 3,457 3,535 4,029 4,142 3,776 4,757
離職率（合計） ％ － － － － 8.35 8.57 8.69 10.95
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

ダイバーシティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
外国人従業員数 男性 単体 － 人 56 59 50 50 46
女性 53 50 54 58 55
合計 109 109 104 108 101
合計 連結 100％ 人 4,393 4,581 5,111 5,833 15,367
国籍・地域別社員数割合 日本 単体 － ％ － － － 98.9 98.9
中国 － － － 0.6 0.6
韓国 － － － 0.3 0.4
その他国籍 － － － 0.1 0.1
日本 連結 100％ ％ － － － 94.5 84.1
中国 － － － 1.2 0.9
韓国 － － － 0.3 0.3
その他国籍 － － － 4.0 14.8
国籍・地域別管理職数割合 日本 単体 － ％ － － － 99.7 99.8
中国 － － － 0.14 0.06
韓国 － － － 0.14 0.10
その他国籍 － － － 0.03 0.00
日本 連結 100％ ％ － － － 91.3 86.5
中国 － － － 1.2 1.4
韓国 － － － 0.3 0.4
その他国籍 － － － 7.2 11.7
新入社員に占める外国人の割合 単体 － ％ 2.05 1.44 2.26 1.97 1.67
外国人の管理職数 男性 単体 － 人 8 14 42 5 4
女性 1 0 11 0 1
合計 9 14 53 5 5
女性管理職比率
（管理職に占める女性労働者の割合）		 部長クラス以上 単体 － ％ － － － 5.3 5.7
課長クラス － － － 9.5 9.6
合計※1 － － － 8.6 8.9 ✔
部長クラス以上 連結 100％ － － － 12.8 15.0
課長クラス － － － 18.1 20.5
合計 － － － 16.7 19.2
女性社員比率 社員 単体 － ％ － － － 24.3 24.5
STEM部門※2 － － － 10.9 13.9
営業 － － － 29.5 45.4
社員 連結 100％ － － － 45.4 54.5
STEM部門※2 － － － 16.3 17.0
営業 － － － 28.1 33.3
障がい者雇用 実人数※3 単体 － 人 410 413 404 396 410※5
雇用率※4 ％ 2.53 2.50 2.58 2.54 2.62※5
  • ※1
    基準日：2023年4月1日時点。受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
  • ※2
    STEM: Science、Technology、Engineering、Mathematics 部門（技術部門）のこと
  • ※3
    「実人数」は重度の障がい者を「2名」でカウントする算定上の人数
  • ※4
    KDDI本体および認定を受けたKDDIチャレンジド、KDDIエンジニアリングで雇用されている障がい者を対象としています
  • ※5
    2024年6月1日時点
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

育児・介護制度の利用状況

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
産前・産後休暇取得者 女性 単体 － 人 136 140 101 132 121
出産休暇取得者 男性 単体 － 人 202 194 217 153 195
出産休暇取得率 ％ 69.4 60.6 62.7 47.5 77.7
男性の育児休職取得率（育児休業取得率） 男性※1 単体 － ％ 9.8 18.6 30.9 71.8※1 58.1 ✔
女性の育児休職取得率（育児休業取得率） 女性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
育児休職復職率※2 男性 単体 － ％ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
女性 98.8 100.0 100.0 98.9 100.0
育児休職定着率※3 男性 単体 － ％ 97.9 100.0 100.0 － －
女性 100.0 100.0 100.0 － －
育児短時間勤務者 男性 単体 － 人 3 3 3 3 3
女性 497 450 405 417 454
子の看護休暇取得者 男性 単体 － 人 439 275 308 379 421
女性 484 358 355 311 317
介護休職取得者 男性 単体 － 人 7 5 1 4 8
女性 6 3 6 5 2
介護休暇取得者 男性 単体 － 人 175 134 118 182 190
女性 118 84 87 90 104
介護短時間勤務取得者 男性 単体 － 人 3 4 2 1 3
女性 11 7 8 7 6
  • ※1
    「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき算出。2019～2021年度は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出。2022年度は、男性社員の育児休業取得をより促進するため第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出。なお、育児休業等取得割合の開示義務化や、より長期の育児休業等の取得への社会要請を踏まえ、2023年度は育児目的休暇を含まず、第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出する方法に変更。2022年度を第71条の4第1号に従い育児目的休暇の取得割合を含まずに算出した場合、39.9％。各年度とも、受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。
  • ※2
    （当年度育児休職から復職した正社員数）÷（当年度育児休職から復職予定の正社員数）×100
  • ※3
    （当年度育児休職から復職した正社員のうち、12ヵ月経過しても在籍している正社員数）÷（当年度育児休職から復職した正社員数）×100
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

人財開発

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
従業員一人あたりの研修費用 単体 － 円／人 80,000 95,000 83,547 182,223 238,547
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 5.0 7.5 10.4 75.7 107.0
総研修時間 時間 95,125 122,150 136,126 709,950 1,010,733
従業員一人あたりの研修費用 連結 100％ 円／人 － － － 11,714 10,572
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 － － － 5.2 11.6
総研修時間 時間 － － － 1,536,578 4,843,992
役職別研修費用 管理職 単体 － 円 － － － 381,670,722 168,317,402
非管理職 － － － 1,327,033,198 2,076,167,692
管理職 連結 100％ － － － 547,536,809 477,631,646
非管理職 － － － 1,842,542,662 3,010,702,388
役職別研修時間 管理職 単体 － 時間 － － － 158,581 61,363
非管理職 － － － 551,370 949,370
管理職 連結 100％ － － － 192,204 185,454
非管理職 － － － 863,502 1,905,162
研修種類別費用 新入社員研修 単体 － 円 － － － 118,188,911 37,215,550
新ライン長研修 － － － 23,612,516 19,902,312
新入社員研修 連結 100％ － － － 436,729,617 1,112,894,380
新ライン長研修 － － － 35,592,618 41,872,860
研修種類別時間 新入社員研修 単体 － 時間 － － － 35,970 32,338
新ライン長研修 － － － 6,435 10,602
新入社員研修 連結 100％ － － － 126,787 457,845
新ライン長研修 － － － 8,727 13,928
人材の投資収益率※1 連結 100％ － 10.0 9.8 9.7 10.1 9.1
  • ※1
    （売上高－（販売費及び一般管理費－人件費））／人件費

労働安全衛生、健康経営

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
労働災害事故発生件数 単体 － 件 1 1 1 2 0
うち死亡 0 0 0 0 0
工事中の重篤人身事故発生件数 件 0 0 0 0 0
労働災害度数率※1 － 0.03 0.03 0.03 0.10 0.00
労働災害強度率※1 － 0.00632 0.00508 0.00100 0.00064 0.00000
平均残業時間※2 時間 19.0 19.5 23.0 26.0 25.6
平均残業手当※2 円 64,943 64,242 76,922 85,595 92,238
年間総実労働時間※2 時間 1,861.2 1,911.7 1,934.1 1,992.1 1,891.9
年次有給休暇付与日数 日 19.7 19.7 19.7 19.7 19.5
年次有給休暇取得日数 日 13.2 14.5 14.5 14.5 14.4
年次有給休暇取得率 ％ 66.9 73.9 73.8 73.5 73.8
喫煙率 ％ 24.3 22.3 21.8 19.7 18.8
有所見率（法定項目） ％ 59.8 63.7 64.5 63.5 62.1
生産性損失の状況 メンタルヘルス不調による休業者数※3 人 101 87 124 114 134
アブセンティーイズム※4 日 － － 3.98 4.38 4.40
プレゼンティーイズム※5 ％ － － 34.7 33.6 32.4
  • ※1
    厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に基づく。労働災害の「申請件数」で算出しておりましたが、厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に準拠し、「休業1日以上件数」での算出に変更しました（2023年10月）
  • ※2
    KDDI在籍の正社員のうち、非管理職を対象
  • ※3
    年度末時点で休業している社員数
  • ※4
    アブセンティーイズム：正社員一人あたりあたりの私傷病休職・休暇の平均取得日数
  • ※5
    プレゼンティーイズム：ストレスチェックに回答した正社員全体の生産性損失割合の平均値（WHO-HPQ方式）

社員エンゲージメント

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
エンゲージメントサーベイ回答率 単体 － ％ 92.9 94.0 96.7 97.3 97.8
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ 43.2 53.2 55.0 58.8 61.4
（目標60.0）
エンゲージメントサーベイ回答率 連結 69％ ％ 92.0 92.8 94.6 93.9 95
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ 42.7 51.9 52.4 56.6 46.2
  • エンゲージメント調査には、仕事のやりがい、目的、幸福感、ストレスの指標が含まれています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

報酬

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
平均年間給与※1 単体 － 円 9,300,662 9,484,602 9,454,416 9,432,871 9,869,482
役員の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － － 23.4 23.8
基本給＋インセンティブ － － － 33.0 33.1
女性 基本給 － － － 26.1 28.5
基本給＋インセンティブ － － － 34.9 38.0
男性 基本給 連結 100％ － － － 18.0 13.6
基本給＋インセンティブ － － － 23.6 17.5
女性 基本給 － － － 9.7 7.8
基本給＋インセンティブ － － － 12.8 10.0
管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － － 9.2 9.5
基本給＋インセンティブ － － － 13.6 14.0
女性 基本給 － － － 8.5 9.1
基本給＋インセンティブ － － － 12.7 13.3
男性 基本給 連結 100％ － － － 7.7 7.3
基本給＋インセンティブ － － － 10.5 10.2
女性 基本給 － － － 5.1 4.9
基本給＋インセンティブ － － － 6.8 6.6
非管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － － 6.2 6.3
女性 基本給 － － － 4.8 5.4
男性 基本給 連結 100％ － － － 4.4 3.8
女性 基本給 － － － 2.9 2.3
男女間賃金差異（労働者の男女の賃金の差異）※2 全労働者 単体 － ％ － － － 77.0 78.3
正社員※3 － － － 78.0 78.7 ✔
パート・有期社員 － － － 84.2 83.2
  • ※1
    賞与および基準外賃金を含む
  • ※2
    平均女性賃金／平均男性賃金
  • ※3
    集計期間：2023年4月1日～2024年3月31日。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき直近事業年度における男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

コミュニティ参画・発展（社会貢献）

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
社会貢献活動費総額※1※2 単体 － 億円 10.1 9.7 22.8 34.1 22.7
寄付金総額 単体 － 億円 － － － － 1.0
「+αプロジェクト」※3：寄付金総額 単体 － 円 8,679,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000
「+αプロジェクト」：寄付先団体数 団体 49 58 61 66 61
「+αプロジェクト」：活動開始からの累計寄付額 円 83,802,520 92,481,520 102,481,520 112,481,520 122,481,520
ボランティア休暇制度利用人数 単体 － 人 17 0 3 0 0
  • ※1
    社会貢献目的であっても費目が「広告宣伝費」や「会費」等であるもの、「政治献金」は除外
  • ※2
    社会貢献活動支出額総額に「店頭募金」および「社員の寄付金」は含まず
  • ※3
    従業員が社内外で行った社会貢献活動をポイント化し、ポイントに応じた金額を、KDDI（会社）が従業員に代わって慈善団体等に寄付

「KDDIの情報情報モラル講座」実績

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
「スマホ・ケータイ安全教室」
シニア向け 開催回数 単体 － 回 189 93 123 151 136
シニア向け 受講人数 人 3,045 1,282 1,633 1,895 1,796
青少年向け 開催回数 回 4,332 2,608 3,217 3,304 3,223
青少年向け 受講人数 人 約79万 約33万 約49万 約74万 約58万
高校生向けワークショップ型出前講座「スマホ de 防災リテラシー」
開催校数 単体 － 校 19 3 9 16 16
受講人数 人 937 115 489 478 438

情報セキュリティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2023年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
外部からのサイバー攻撃に伴う 電気通信サービスのサービス停止件数 単体 － 件 0 0 0 0 0
外部からのサイバー攻撃に伴う 個人情報流出件数 0 0 0 0 0
個人情報の漏えい件数 0 0 0 0 0