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心をつなぐ 健康・生きがいづくり
人生100年時代において、率先して働き方改革を実行するとともに、最先端のICTを活用し、誰もが健康で働きがいを感じられる社会を実現します。
Social issue社会課題
人生100年時代を迎え、物質的な豊かさから精神的な豊かさが求められること
Case 01
エルダー人財の活躍推進
エルダー社員の活躍フィールドを一層拡充するため、様々な環境整備に取り組んでいます。65歳までの定年再雇用制度に加え、エルダー社員向けのキャリア開発研修、これまでの経験や能力を生かせるエルダー公募制度など、人生100年時代に備え、エルダー社員がイキイキと活躍する仕組みを取り入れています。
Case 02
働き方改革の実行と健康経営の推進
従来の働き方からの抜本的な意識・行動変革を促し、すべての社員が健康でイキイキと働きながら、高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の実現に向け、専担組織「働き方改革・健康経営推進室」を新設しています。また「KDDIグループ健康経営宣言」を表明し、社員一人ひとりの健康を組織で支える体制を構築するとともに、様々な取り組みを積極的に推進しています。
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